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Nov

18

2021年を飛躍の年に! 人事戦略と施策を考える1Dayブートキャンプ

Organizing : RELATIONS株式会社

Registration info

Description

***本イベントは、別サイトでのお申し込みとなります。connpass上ではお申し込みできませんので、ご注意ください***

お申し込みページ: https://lp.wistant.com/seminar_20201215

外部環境に大きな変化が生じた、2020年。それに伴い、事業戦略の変更やテレワーク主体の働き方への移行など、事業と組織の両面において変化の多い1年だったのではないでしょうか。

そうした環境下で、来たる2021年、どのような「人事戦略」を描けばよいのかお悩みの経営者・人事の方々も多いと思います。

人事戦略は、経営資源のひとつである「人」の力を最大限に活かすことで、組織のパフォーマンスを最大化します。その戦略を考える上では、まず現状の課題を正しく把握し、適切な手段を知っておくことが不可欠です。

本イベントでは、自社の課題特定から人事戦略の設計、具体的な施策まで、2021年を「飛躍の年」にするためのヒントを余すところなくお伝えします。

少人数制で個別サポートする内容になっておりますので、次年度を見据え、人事戦略や制度設計などを検討し始めている経営者や人事の方々は、この機会にぜひご参加ください。

このような経営層・人事の方におすすめ

・次年度の人事戦略を設計するための材料がほしい方

・自社の組織課題を特定し、次年度からの人事戦略へ反映させたい方

・人事戦略を具体的な施策に落とし込んでいきたい方

※少人数制の参加型イベントとなります。ご視聴のみを目的としたお申込みは、ご遠慮くださいませ。

前回イベント参加者様の実際の声

「人事制度の見直しを図るうえで、非常に参考になりました。制度の仕組みもそうですが、あるべき姿を改めて考え直すいい時間になりました。」

「ノウハウや事例を潤沢に共有いただけた。 考える切り口を網羅的にいただき、大変ありがたかったです。」

「一方的なお話だけでなく、具体的なワークを通じた実践につながる内容でした。」

当日のプログラム

※内容は一部変更になる可能性がございます。

|:------------ |:--------------| | 第1部 | よくある人事制度の改善ポイントとマネジメントの関係 | | 第2部 | 解決策の浸透方法とHR techの選び方のポイント | | 第3部 | リーンキャンバス for HRの作成と検討 |

※第1部〜第3部までで、1タームとなります。

※内容は一部変更になる可能性がございます。

イベントの概要

▼開催日時

12月15日(火)9:00〜12:00、13:00〜16:00

12月16日(水)9:00〜12:00、13:00〜16:00

※4ターム全て同じ内容となりますので、ご希望の日時でお申込みください。

※1タームを通しで参加することが難しい方は、お申込み時に事前にご相談ください。

▼参加者数

各回3社まで

※同一企業から複数名でご参加いただくことも可能です。

▼参加費

無料

▼実施方法

オンライン(Zoom)にて実施致します。

参加者の方には事前にFacebookグループにご招待させていただきます。

※ZoomのURLは、お申し込み後にご案内しております。準備のため、現在のご状況をお電話・メールにて事前に確認させていただく場合がございます。

運営元

Wistant(ウィスタント) Wistantは、ピープルマネジメントを通じて働く人のパフォーマンスを100%引き出すツールです。1on1、目標管理、フィードバックの実行支援と、データによるマネジメントの可視化・分析をワンストップで提供します。

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Feed

Yuta Kikuchi

Yuta Kikuchi published 2021年を飛躍の年に! 人事戦略と施策を考える1Dayブートキャンプ.

11/13/2020 08:43

2021年を飛躍の年に! 人事戦略と施策を考える1Dayブートキャンプ を公開しました!

Group

Management Lab(マネジメントラボ)by Wistant

マネジメントをもっとラクに、もっと楽しくするヒントをお届け

Number of events 39

Members 387

Ended

2020/11/18(Wed)

10:00
2020/11/19(Thu) 10:00

Registration Period
2020/11/13(Fri) 08:43 〜
2020/11/19(Thu) 10:00

Location

オンライン

オンライン

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